「視力矯正のイメージしかなかった」と、メガネに対してネガティブなイメージを持っていたというMさん。そんなMさんが、眼鏡業界に憧れを抱き飛び込んだきっかけとは？また、30歳手前で入社した当時、奥さまのお腹には新しい命が宿っていたそう。転職の前と後での気持ちの変化や、男性では第一号となった育児休暇制度の取得などナカハラでの働きやすさについても聞きました。
僕はもともと視力が良くなかったんですが、学生時代は極力メガネをかけたくなくて、ずっとコンタクトレンズを付けていました。社会人になって目のトラブルがあり、はじめて度付きのメガネを作るときに、目の測定やメガネのフィッテイングなどをおこなう販売員さんのプロフェッショナルな立ち居振る舞いを目の当たりにして、感動したんですよね。他の接客業にはないアプローチの仕方がとてもかっこよく感じました。そこから他の眼鏡店に勤務しました。少しずつキャリアを積んでいく中で、自分の中でイメージしていた“かっこいい眼鏡店”というものとズレが出てきたなと感じて…。いろいろと調べていく中で、ナカハラだったら専門性を持ちながらも、自分の理想とするファッションアイテムとしてのメガネのご提案ができるなと思い転職しました。
前職の眼鏡店は従業員数が多く、一販売員として働いていた感じでしたが、ナカハラは少数精鋭。だからこそ、一人ひとりの頑張りで大きく変わってくるので、より責任感を強く持つようになりました。以前にくらべて周りから頼られる場面が増えたこともあり、スキルアップを目指して自己研鑽に努めています。また、ナカハラではレンズやメーカーの講習会を受けられる機会が多く、その他にも受けたい研修などあれば、会社が学びの機会をサポートしてくれます。国家資格の取得の際には、試験対策の勉強会を設けてくれたり、同じ目標で勉強しているスタッフと実技の練習を一緒にしたりと、勉強できる環境を応援してくれました。おかげで眼鏡作製技能士に合格することができました。
ナカハラへの転職を決めた当時、妻は妊娠中でした。僕自身、転職には不安があったし結構勇気がいることでしたが、「メガネへの興味とやる気さえあれば、楽しくやれる！」と思っていました。入社して半年後くらいに娘が生まれたのですが、会社も背中を押してくれて、男性スタッフとして初となる育児休暇制度を取得しました。周りの友達の話を聞いていても、当時はまだ男性の育休取得は珍しいことでした。妻と一緒に娘のお世話ができたことはよかったですし、妻からも「助かった〜」と言われました。転職当時は妻も心配していましたが、希望休も取りやすい職場環境ということもあり、「良いところに勤められてよかったね」という話をよくしています。
僕は鹿児島店勤務ですが、月１回の会社全体の朝礼にはZOOMで参加しています。グループ店同士、直接合う機会は多くはないですが、在庫確認の問い合わせの時などに電話口で話が盛り上がることがよくあります。鹿児島店のスタッフ同士はもちろんですが、他店のスタッフとも和気あいあいとした雰囲気で、チームワークはいいと思います。僕は今、中堅スタッフとして後から入ってきたスタッフの参考になるような、ロールモデルになることを意識しています。自分のことだけでなく、店全体のことを考えていく立場にもなりました。例えば、立て込むことが多い週末など、いかにお客さまをスムーズに誘導できるかを考えることは大変ではありますが、目標の売り上げを達成した時など、充実感とともにやりがいも感じています。
私のお気に入りブランド
『EYEVAN』が出しているハイエンドモデル。あまり華美な装飾はないのですが、ミニマルな雰囲気でつくりがしっかりしています。金属のカーブがきれいに仕上がっていたり、フレームは細いけどしなりがあったりと、細部の精度が高く職人の技が輝る一本。シンプルなデザインなので毎日使えて重宝するメガネです。
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